Monthly Archive: Грудень 2018

Працевлаштування в Чехії – програма “Режим Україна”!

                       

 

Працевлаштування в Чехії – програма “Режим Україна”

Уряд Чехії подвоїв кількість українців, які можуть приїхати на заробітки на запрошення працедавців.

Термін розгляду подання щодо дозвілу працевлаштування, та тимчасової легалізації до 3-х місяців, становить до 45-90 робочих днів залежно від регіону, розгляд подання на робочу карту у Чешській Республіці , займає період до 90 робочих днів!

Нині у країні — 132 тисячі вакансій! Найбільше їх у будівництві, промисловості, машинобудуванні та сфері ІТ, пише газета Експрес.

Зі слів міністра закордонних справ Чехії Лубоміра Заоралека, квота зросте з нинішніх 3 тисяч 800 осіб на ще приблизно таку саму кількість. Крім того, буде збільшено кількість працівників у генеральному консульстві Чехії у Львові і в Міністерстві внутрішніх справ Чехії, що займаються оформленням працевлаштування українців.

— У лютому уряд Чеської Республіки ухвалив рішення про збільшення вдвічі квоти робітників з України відповідно до урядової програми “Режим Україна”, — розповів Павел Пешек, генеральний консул Чеської Республіки у Львові. — Від лютого 2017 року щомісячну квоту на прийом заявок на отримання дозволів на роботу для українців збільшення з 320 до 400. А після збільшення штату Генерального консульства ЧР у Львові на 4 особи ця квота поступово може бути збільшена до 800.

— Що таке “Режим Україна”?

Ця програма працює з серпня 2016 року й передбачає можливість подання заяв на робочу карту до Генерального консульства ЧР у Львові у спрощеному режимі — без реєстрації в електронній системі Visapoint.

— Яким чином можна взяти участь у програмі?

— Потрібна попередня заявка від чеської фірми, що є податковим резидентом країни, виконує всі зобов’язання перед державою та стандартно протягом останніх двох років до подачі заявки має працевлаштованими в ЧР принаймні 10 людей.

Прийом та розгляд заявок на включення до проекту ведеться організаціями-гарантами проекту. Вони повідомляють про своє рішення координатора проекту — Міністерства промисловості та торгівлі ЧР. Після цього Міністерство закордонних справ ЧР передає подані фірмою списки майбутніх робітників з України до Генерального консульства ЧР у Львові. А воно зв’язується з вказаними особами і запрошує їх на подачу документів.

— Яких спеціалістів потребує Чехія?

— “Режим Україна” призначений, в першу чергу, для технічних спеціальностей. Йдеться про широкий спектр професій, які відповідають оновленій класифікації CZ-ISCO (як правило, основні класи професій 4-8 у сфері виробництва, послуг та у публічному секторі). Цим програма “Режим Україна” принципово відрізняється від іншої — “Проект Україна”, що передбачає спрощений прийом документів для висококваліфікованих працівників і спеціалістів з України.

Трудова карта в Чехії.
1. Що таке трудова карта?
Це, новий вид єдиного дозволу, який дозволяє його власнику довгостроково проживати в Чехії з метою працевлаштування і здійснювати роботу в рамках трудової посади, для якої видана карта.
Цей вид карти, замінює візи з метою перебування в країні на термін понад 90 днів, з метою працевлаштування, дозвіл на довгострокове перебування в країні з метою працевлаштування і «зелену» карту, які вже надалі не будуть, оформляється. «Сині» карти будуть
оформлятися так само, як і раніше.
Трудова карта має форму пластикової карти з біометричними даними.
2. Хто буде оформляти таку трудову карту?
Міністерство внутрішніх справ – Департамент з надання притулку та міграційної політики.
3. На який термін буде оформлятися трудова карта?
На період тривалості трудових відносин, але не більше, ніж на 2 роки, з можливістю повторного продовження терміну дії.
4. Для кого призначена така трудова карта?
Для іноземців з усіх країн світу. За винятком:
• громадян з держав – членів Євросоюзу / ЄЕП (Європейського економічного простору) і Швейцарії а також
• членів їх сімей, які, в свою чергу, є громадянами інших країн, але при цьому є власниками карти посвідки на проживання, як члени сім’ї громадянина Євросоюзу / ЄЕП (Європейського
економічного простору) і Швейцарії, або вже подали відповідну заяву на оформлення таких карт.
5. Для яких видів робочих місць ця трудова карта призначена?
Для всіх видів робіт, без урахування ступеня необхідної професійної кваліфікації.
Однак при цьому вакантне робоче місце, в відношенні якого можна подати заяву, з проханням про видачу трудової карти, має бути зареєстроване в центральному регістрі вакантних робочих
місць, на які можуть претендувати власники трудових карт. Інформація, щодо даних вакантних робочих місць може за згодою роботодавця публікуватися на інтегрованому порталі
Міністерства з праці та соціальних питань, де Ви можете з даною інформацією знайомитися: http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam
6. Де я можу подати заяву на оформлення трудової карти?
Письмову заяву Ви можете особисто подати у відповідній консульській представництві ЧР (Чеської Республіки). Якщо ви перебуваєте на території Чеської Республіки на підставі візи з терміном перебування понад 90 днів або на підставі дозволу на довгострокове перебування з іншою метою, в такому випадку Ви можете подати заяву в місцевому департаменті Міністерства внутрішніх справ.
7. Що необхідно додати до заяви з проханням про надання трудової карти?
• дійсний закордонний паспорт;
• 2 фотографії, відповідні зовнішності і віку іноземця в даний момент;
• документ, що підтверджує забезпечення житлом на час перебування на території Чеської Республіки;
• трудовий договір або договір про трудову діяльність (або, принаймні, договір про укладення майбутнього договору, в якому сторони зобов’язуються в узгоджений термін укласти трудовий договір або договір про трудову діяльність) 3. Ці документи повинні містити
домовленість щодо того, що, незалежно від обсягу роботи, буде погоджено, що місячна мінімальна заробітна плата не може бути менше базової ставки щомісячної мінімальної заробітної плати, а щотижневий період здійснення трудової діяльності становитиме, як мінімум, 15 робочих годин;
• документи, що підтверджують професійну компетентність і кваліфікаційну здатність здійснювати професійну діяльність, яка потрібна для відповідної робочої посади.
Вам також може бути запропоновано пред’явити
• документ, який аналогічний виписці з Реєстру покарань (довідку про несудимість) в якості матеріалу для розгляду питання щодо Вашої кримінальної бездоганності;
• документ про визнання вашого закордонного освіти з боку компетентного органу Чеської Республіки;
• медичну довідку щодо того, що Ви не страждаєте серйозними захворюваннями.
Всі документи, що додаються повинні бути представлені в оригіналі або ж у формі офіційно завіреної нотаріусом копії, і офіційно перекладені на чеську мову.

Документи, що додаються до заяви, не повинні бути старше 180 днів, за винятком закордонного
паспорта та фотографії іноземця, а саме, в тому випадку, якщо дана фотографія відповідає його дійсному зовнішнім виглядом.
8. Коли я зможу отримати трудову карту?
Якщо ви подали заяву на оформлення трудової карти за кордоном і Ваша заява була розглянута позитивно, дипломатичне представництво видасть вам візу на термін понад 90 днів з метою отримання трудової карти. Перед проставлянням позначки про наявність візи Вам буде необхідно надати документи, що підтверджують наявність туристичного медичного страхування на період починаючи з дати в’їзду на територію Чеської Республіки та аж до того часу, коли Вам в ЧР (Чеській Республіці) буде надано загальне суспільне мід.страх.

Після прибуття в Чеську Республіку не пізніше, ніж протягом 3 робочих днів, Вам слід відвідати місцевий департамент Міністерствa внутрішніх справ для надання біометричних даних, необхідних для виготовлення трудової карти. Після фіксування біометричних даних Вам буде видана довідка, підтверджується виконання умов для видачі трудової карти.
9. З якого часу я можу почати працювати?
Починаючи з того дня, коли Вам Міністерство внутрішніх справ видало
довідку, про пoдтвержденіі виконання умов для видачі трудової карти.
10. Чи можу я, як власник трудової карти, поміняти роботодавця або перейти на іншу трудову посаду?
Так, проте при цьому Ви зобов’язані звернутися до місцевого департамент Міністерствa внутрішніх справ з письмовою заявою з проханням про надання згоди на здійснення такої зміни, після чого
Ваша заява має бути розглянута позитивно. При цьому нове вакантне робоче місце повинно бути включено в центральний регістр вакантних робочих місць, на які можуть Претендувати власники трудових карт. До такої заяви Ви зобов’язані докласти трудовий договір або договір про трудову діяльність, або ж, принаймні, дoговор про укладення майбутнього договору (див.розділ
7). У тому випадку, якщо для Вашої нової трудової посади встановлені
кваліфікаційні вимоги, які відрізняються від попередньої, або ж, якщо документ, на підставі якого Ви раніше підтвердили свою професійну кваліфікаційну здатність, став недійсним, Вам необхідно знову підтвердити свою кваліфікаційну здатність здійснювати професійну діяльність.
11. Як власник карти трудової карти, чи можу я мати кілька місць працевлаштування?
Так. Однак трудову карту Ви будете мати завжди тільки одну. Право на виконання роботи в рамках інших місць працевлаштування, Ви будете мати тільки в тому випадку, якщо Вам для цього буде надано узгоджується Міністерства внутрішніх справ, для отримання якого ви повинні подати заяву (див. Пункт 10).
12. Візи терміном понад 90 днів з метою працевлаштування, дозвіл на довготривалий дозвіл на проживання з метою працевлаштування і «зелена» карта надалі вже не будуть видаватися. Що мені потрібно робити в тому випадку, якщо в даний час я є власником цих документів?
Перед закінченням терміну дії Вашої візи на перебування понад 90 днів з метою працевлаштування Вам потрібно звернутися до місцевого департамент Міністерства внутрішніх справ із заявою з приводу видачі трудової карти. Якщо ви є власником дозволу на проживання з метою працевлаштування, Вам необхідно звернутися із заявою з проханням про продовження дозволу на довгострокове перебування в країні, яке Вам буде в разі виконання законних умов прoдлено вже в формі видачі трудової карти. Вам вже не потрібно в регіональному Бюро з працевлаштування Чеської Республіки просити про продовження дозволу на роботу, а саме, в тому випадку, якщо Ви не належите до числа іноземців, які є і надалі зобов’язаними мати даний документ (див. Особливі випадки, підпункт b) .

Заява з проханням про видачу трудової карти Ви можете подати не пізніше, ніж до закінчення терміну дії візи для перебування в країні на період понад 90 днів. Заява з проханням про
продовження посвідки на проживання з метою працевлаштування в формі трудовий карти може бути подано не раніше, ніж за 90 днів і не пізніше, ніж за 14 днів до закінчення терміну дії дозволу
посвідки на проживання з метою працевлаштування. Тим не менш, ми рекомендуємо подати заявку в строк, як можна швидше, тому що без дійсної трудової карти після закінчення терміну Вашого дозволу на роботу Ви не маєте права виконувати трудові обов’язки!

ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ.

У деяких особливих випадках, які перераховані нижче, про видачу трудової карти також може попросити іноземець, який хоче залишитися в Чеській Республіці з довгостроковою перспективою з
метою працевлаштування, а також має право на вільний доступ на ринок праці і підпадає під правила обов’язкового отримання дозволу на роботу, яке видається регіональним Бюро з працевлаштування Чеської Республіки.
Право вільного доступу на ринок праці або дозвіл на роботу в цих випадках дозволяє іноземцям виконувати робочі обов’язки, а трудова карта ними використовується тільки в якості дозволу на довгострокове перебування.
a) Вільний доступ на ринок праці Чехії.
Право вільного доступу на ринок праці Чехії, відповідно до спеціального закону, має, наприклад, іноземець, який
• отримав в Чехії середню або вищу професійно-технічну освіту або вищу професійну освіту в консерваторії або вищу освіту, або ж
• хоче працювати в Чехії в якості педагогічного працівника або ж в якості aкaдeміческого працівника вищого навчального закладу, або ж в якості духовної особи церкви або релігійної спільноти, які зареєстровані в Чеській Республіці, або ж
• спрямований на роботу в Чеську Республіку в рамках надання послуг своїм іноземним роботодавцям, резиденція (юридична адреса) якого знаходиться в іншій країні-члені ЄС (Євросоюзу)
/ ЄЕП (Європейського економічного простору) і Швейцарії, або
ж
• в тому випадку, якщо дане положення щодо нього встановлює чинний міжнародний договір.
Трудова карта може бути видана іноземцю на період дії трудових юридичних відносин, відповідно до пред’явленими документами (наприклад, трудовими договорами), але не більше, ніж на 2 роки, з можливістю повторного продовження терміну його дії.
Іноземець повинен в якості oб’язательной документальної приналежності до заяви з проханням про видачу трудової карти
докласти, крім інших документів (які вказуються в пункті), також і документ, який доводить наявність у нього права на вільний вступ на ринок праці. Надання документа, який підтверджує кваліфікаційну здатність здійснювати
професійну діяльність в рамках даного працевлаштування, а також документа щодо визнання освіти, отриманого за кордоном, oт іноземця требовaться не буде.
Якщо іноземець поміняє роботодавця або ж робочу посаду, або ж знайде для себе іншу можливість працевлаштування, в такому випадку він повинен повідомити про це Міністерство внутрішніх справ протягом 3-х робочих днів, починаючи з того дня, коли ця зміна відбулася.
b) Дозвіл на працевлаштування.
Іноземець, який хоче довгостроково перебувати в Чеській Республіці з метою працевлаштування на підставі наявності трудової карти, повинен звернутися до відповідного регіонального Бюро з працевлаштування Чеської Республіки з проханням про видачу дозволу на роботу тільки в тому випадку,
• якщо він спрямований на роботу в Чеську Республіку в рамках надання послуг своїм іноземним роботодавцем, знаходиться в іншій державі за межами Євросоюзу / ЄЕП (Європейського економічного простору) або Швейцарії (щоб виконати завдання,
випливають з договору, укладеного між роботодавцем і чеським юридичною або фізичною особою), або ж
• якщо він є партнером (компаньйоном), членом або статутним органом комерційної фірми або кооперативного спільноти, який покликаний виконувати завдання, що випливають з предмета діяльності юридичної ліца11, або ж
• якщо він є сезонним штатним робітникам, які виконують роботу, яка залежить від чергування пір року, причому він є працевлаштованим на період часу, що не перевищує шести місяців протягом календарного року, або ж
• якщо він в якості стажера знаходиться в трудових юридичних відносинах з роботодавцем в Чеській Республіці, або ж
• якщо це положення щодо нього встановлює чинний
Міжнародний договір. У цих випадках, іноземець подає заяву з проханням про видачу дозволу на працевлаштування в відношенні робочого місця, яке не включене в центральну базу даних реєстраційного обліку вакантних робочих місць, які можуть займати особи, які мають трудовий картою.
Іноземець повинен в якості oб’язательной документальної приналежності до заяви з проханням про видачу трудової карти докласти, крім інших документів, які вказуються в пункті 7, також і видане разрeшеніе на працевлаштування, або ж повинен в заяві з проханням про видачу трудової карти прівеcmі принаймні, хоча б вихідний номер поданої заяви з проханням про видачу разрeшенія на працевлаштування.
Трудова карта повинна бути іноземцю видано на період дії разрeшенія на працевлаштування. Продовження терміну його дії є умовою продовження періоду дії трудової карти.
Іноземець може після приїзду в ЧР (Чеську Республіку) приступити до роботи за місцем працевлаштування в тому випадку,

 

НІМЕЧЧИНА- спростила процедуру працевлаштування, для спеціалістів з високою кваліфікацією!!!

Новини для українців з освітою і знанням мови!
Уряд ФРН затвердив проект законів про імміграцію. 19.12.2018
15:53 | Deutsche Welle
Категорії: Німеччина.
Міграційна політика.
Уряд ФРН в середу, 19 грудня, схвалив проект законів про імміграцію.
“Після більш ніж 20 років дебатів у Німеччині буде сучасне імміграційне законодавство”, – зазначив міністр праці ФРН Хубертус Хайль. У свою чергу міністр внутрішніх справ країни Хорст Зеехофер вказав, що нові закони допоможуть скоротити нелегальну імміграцію, а міністр економіки Німеччини Петер Альтмайер заявив про “історичний день”.Закон про імміграцію фахівців пом’якшує правила в’їзду в країну висококваліфікованих кадрів з країн, що не входять в ЄС, і дозволяє їм приїжджати до Німеччини для пошуку роботи, ще не маючи трудового договору. Умовами для видачі дозволу на в’їзд будуть достатнє знання німецької мови та можливість утримувати себе. Шукати роботу безпосередньо на місці, згідно з чинним в ФРН законодавству, можуть лише випускники вузів.Ще один законопроект дає перспективу залишитися в ФРН добре інтегрованим іноземцям, яким відмовили в статусі біженця. Можливість перебування в Німеччині протягом 30 місяців, згідно з документом, будуть надавати мігрантам, які не отримали притулок, але не менше 18 місяців пропрацювали на повну ставку в Німеччині.Тепер законопроекти повинні пройти процедуру затвердження в бундестазі і бундесраті. За планом, обидві законодавчі норми повинні вступити в силу з 1 січня 2020 року.